دسترسی ها

سرویس مدیریت شهری عصر کار؛ سعید زحمت‌کشان: بر اساس متن سؤال رسمی خطاب به شهردار شیراز، موضوع تبدیل وضعیت ۳۲ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری از جمعیت حدود سه هزار نفری این نوع از قرارداد همکاری موجب طرح پرسش‌هایی درباره نحوه انتخاب افراد، مبنای قانونی و معیارهای مورد استفاده در این فرآیند شده است.

در این نامه، با اشاره به نگرانی‌ها و اعتراض‌های مطرح‌شده میان کارکنان شرکت‌های شهرداری، از شهردار خواسته شده است درباره صحت موضوع تبدیل وضعیت این ۳۲ نفر، معیار انتخاب آنان از میان شمار قابل توجه نیروهای شرکتی و همچنین مجوزهای قانونی مربوط به این فرآیند توضیح دهد.
مطالبه عدالت در تصمیمات استخدامی
یکی از محورهای اصلی این مطالبه، لزوم رعایت عدالت میان کارکنان و جلوگیری از ایجاد تبعیض در فرآیندهای اداری و استخدامی است. اعضای شورا تأکید دارند که هرگونه تصمیم درباره تبدیل وضعیت کارکنان باید در چارچوب قانون، ضوابط مشخص و معیارهای قابل دفاع انجام شود تا حقوق سایر کارکنان نیز مورد خدشه قرار نگیرد.
در این میان، شفاف‌سازی درباره اینکه چه سازوکاری برای انتخاب افراد، بر چه اساس و با استناد به کدام مجوز قانونی مورد استفاده قرار گرفته، می‌تواند از بروز ابهام و ایجاد شائبه میان کارکنان جلوگیری کند.
نظارت شورا بر عملکرد شهرداری ادامه دارد
طرح این سؤال رسمی نشان می‌دهد که اعضای امضاکننده شورا، موضوع را صرفاً یک مسئله اداری تلقی نکرده و بر حق نظارتی شورای اسلامی شهر بر عملکرد شهرداری تأکید دارند.
انتظار می‌رود شهرداری شیراز با ارائه پاسخی روشن، مستند و قانونی، ابهامات موجود درباره فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را برطرف کند و در عین حال، شورای شهر نیز با بررسی پاسخ شهردار، بر اجرای دقیق ضوابط و رعایت حقوق تمامی کارکنان نظارت داشته باشد.
پیام اصلی این مطالبه روشن است؛ تبدیل وضعیت کارکنان باید بر پایه قانون، شایستگی، ضوابط شفاف و عدالت انجام شود و هیچ نیرویی نباید به دلیل نبود شفافیت، خود را متضرر یا نادیده گرفته‌شده احساس کند.

گفتنی است امضاءکنندگان این نامه برای سئوال از شهردار محترم شیراز خانم افسانه خواست‌خدایی و آقایان مهدی طاهری و غلامحسن اسکندری هستند که هنوز موضع سایر دیگر اعضاء در موضوع چالش‌برانگیز تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی مشخص نیست.

/پایان متن/