دسترسی ها

به گزارش پایگاه خبری‌تحلیلی عصر کار با آغاز به کار هر دولتی به ویژه دولت‌هایی که با رویکرد فکری جدیدی انتخاب می‌شوند انتظار می‌رود تمامی مقدمات لازم حکمرانی از تعیین سیاست‌ها تا چینش مدیریتی برای اجرای برنامه‌های وعده داده شده برایش فراهم شود.
در همین راستا نزدیک به ۵ ماه از مراسم تنفیذ و تحلیف رئیس‌جمهور و ۷۰ روز از انتصاب استاندار فارس به عنوان یک استان معین در کشور و جنوب ایران می‌گذرد اما همچنان تعداد قابل توجهی از مدیران دستگاه‌های اجرایی دولت از استانداری تا ادارات‌کل در سطوح مدیران عالی، معاونین، کارشناسان مسئول و روسای ادارات میانی مرکز استان و شهرستان‌ها هنوز تعیین‌تکلیف و تغییری نکرده‌اند.
هر چند گفته می‌شود که این فرآیند سرنوشت‌ساز در دست بررسی و گزینش مدیران قرار دارد اما طولانی شدن این مهم زمینه‌ساز اعتراضات و مطالبات جدی حامیان دولت از فعالان ستادها و احزاب تا مردم عادی شده است؛ پرسشی که مطرح می‌شود این است که چگونه می‌توان با مدیران ناکارآمد به اهداف ترسیم شده دولت چهاردهم با گفتمان وفاق ملی دست یافت و آیا تداوم کار با مدیرانی که تغییر آن‌ها تقریبا قطعی ارزیابی می‌شود در راستای منافع ملی و جامعه محلی است؟
بر اساس این گزارش به صورت غیررسمی در برخی محافل گفته می‌شود یکی از دلائل اصلی کند شدن فرآیند انتصابات مربوط به بانک منابع انسانی فقیر یا دخالت غیرمتعارف نمایندگان مجلس با ایجاد فشار بر وزرا و دولت مرکزی است که در این رابطه راهکارهای قانونی و حتی مدیریتی پیش‌بینی شده و این نمی‌تواند بهانه‌ای برای قصور و تعلل در خدمت‌رسانی به مردم باشد.
همچنین در پایان پیشنهاد می‌گردد دایره انتخاب مدیران که قرار بود شایسته‌گزینی بر اینگونه امور در فارس حاکم شود به مقدار قابل توجهی از افراد همیشگی و وابسته سیاسی افزایش پیدا کند تا فقر بانک منابع انسانی این استان با جمعیتی نزدیک به ۶ میلیون نفر در ۳۷ شهرستان نیز به ثروت تبدیل شود.
/پایان متن/